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タイトル
Text copied to clipboard!給与マネージャー
説明
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私たちは、給与処理と報酬制度の管理を担当する経験豊富な給与マネージャーを募集しています。給与マネージャーは、従業員への正確かつタイムリーな給与支払いを保証し、法令遵守を維持しながら、企業の報酬戦略をサポートする重要な役割を担います。このポジションでは、給与計算、税務処理、社会保険、年末調整、勤怠管理システムとの連携など、給与に関するあらゆる業務を統括します。
また、社内の人事部門や財務部門と連携し、給与に関するデータ分析やレポート作成、外部監査対応なども行います。給与マネージャーは、給与業務の効率化と品質向上を図るため、プロセス改善やシステム導入にも積極的に関与していただきます。
理想的な候補者は、給与計算に関する深い知識と実務経験を持ち、労働法や税法に精通している方です。また、チームをリードし、部下の育成や業務分担を行えるマネジメント能力も求められます。変化の激しいビジネス環境においても柔軟に対応し、常に高い正確性と機密性を保ちながら業務を遂行できる方を歓迎します。
このポジションは、企業の人事戦略において重要な役割を果たすため、給与業務の専門性を活かしながら、組織全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。
責任
Text copied to clipboard!- 給与計算および支払いの管理
- 税金、社会保険料、年末調整の処理
- 勤怠管理システムとの連携とデータ確認
- 給与関連の法令遵守の確認と対応
- 給与データの分析およびレポート作成
- 外部監査や内部監査への対応
- 給与業務のプロセス改善と効率化
- 給与システムの導入・運用管理
- 人事・財務部門との連携
- 部下の指導・育成およびチームマネジメント
要件
Text copied to clipboard!- 給与計算業務の実務経験（5年以上推奨）
- 労働法・税法・社会保険に関する知識
- 給与システム（例：SAP、Workdayなど）の使用経験
- 高い正確性と機密保持能力
- マネジメント経験またはチームリーダー経験
- Excelなどのデータ分析スキル
- 優れたコミュニケーション能力
- 業務改善やプロジェクト推進の経験
- 英語力（外資系企業の場合歓迎）
- 高い問題解決能力と柔軟な対応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 給与計算の経験年数と使用したシステムを教えてください。
- これまでに担当した給与業務の規模（従業員数）は？
- 労働法や税法の改正にどのように対応していますか？
- チームマネジメントの経験について教えてください。
- 給与業務で直面した課題とその解決方法は？
- プロセス改善やシステム導入の経験はありますか？
- 外部監査対応の経験はありますか？
- 英語での業務経験はありますか？（あれば具体的に）
- 勤怠管理システムとの連携経験はありますか？
- 給与データの分析やレポート作成の経験について教えてください。
